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沖電気工業株式会社
http://www.oki.com/jp/
【業種】	機械／電気製品
【所在地】	東京都
【事業所】	本社／ビジネスセンター：東京事業所・研究所：八王子・蕨・本庄・高崎・富岡・沼津・大阪海外駐在員事務所：ロンドン・北京・上海
【資本金】	769億円
【売上高】	7,188億円（連結、2007年3月期）
【従業員】	連結21,380名、単独5,579名(2007年3月31日現在)
【設立】	創業 1881年(明治14年) ／設立 1949年11月1日(昭和24年)
【住所】	東京都港区虎ノ門1－7－12
【電話】	03-3501-3111

【プロフィール】

日本最初の通信機器メーカーとして1881年に創業。現在は「情報通信システム」「半導体」「プリンタ」の3つの分野において事業を展開しています。OKIグループの使命は、ユビキタスサービスにあふれる「e社会」の実現に貢献していくこと、それによって世界の人々に「安心」をお届けすることです。

【事業内容】

情報通信システム、半導体、プリンタ事業における商品、技術およびソリューションの提供

「社会的責任レポート2007」

【企業からのメッセージ】
OKIでは、これからの社会を支えるユビキタスネットワークに貢献する様々なソリューションを提供しています。普段、OKIを目にすることは少ないかもしれませんが、社会や生活を支える仕事ができる会社です。これからの就職活動で皆さんと会えることを楽しみにしています。

CSR情報　企業のCSR／環境ページ
トップメッセージ	創業以来の未知へチャレンジする意欲を受け継ぐ企業理念“OKIは「進取の精神」をもって、情報社会の発展に寄与する商品を提供し、世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献する。”は、OKIグループの考える企業の社会的責任（CSR）の根幹をなすものです。OKIはこの企業理念のもと、ユビキタスサービスにあふれる「e社会」のキープレーヤーとして、世界の人々の快適で心豊かな生活の実現に貢献してまいります。 http://www.oki.com/jp/csr/report/2007/ pdf/OKI_CSR2007_4_5.pdf
CSRビジョン	OKIグループ(沖電気工業株式会社およびグループ各社)は、常にお客様に「安心」をお届けし、株主や投資家、社員、お取引先、地域社会など、すべてのステークホルダーの皆様の信頼を得ることが、企業価値向上の基盤であると認識しています。関係法令の遵守はもちろん、社会的良識をもって健全な企業活動を展開し、世界の人々の快適で心豊かな生活の実現に貢献していきます。（「OKIグループ企業行動憲章」より） http://www.oki.com/jp/csr/charter.html
社会への取り組み	OKIグループは、1964年に日本初の企業集団献血を実施したほか、重度障害者の在宅勤務(1998年)や骨髄バンクのドナー登録(2001年)にもいち早く取り組むなど、社会貢献活動において“3つのパイオニア”としての歴史を有しています。こうした歩みを背景に、1996年には「社会貢献推進室」を設置し、同年に制定した基本理念・基本方針に基づき、寄付や保有施設の開放、社員のボランティア活動支援など、社会貢献活動を組織的に推進しています。 http://www.oki.com/jp/csr/report/2007/ pdf/OKI_CSR2007_32_34.pdf
環境への取り組み	環境理念と4つの行動指針からなる「OKIグループ環境方針」を定め、グループ全体で環境マネジメントを推進するとともに、「商品を通した環境への貢献」「事業活動における環境保全への貢献」「社会の環境活動への貢献」を着実に実行しています。 http://www.oki.com/jp/eco/
福利厚生	・休日休暇（完全週休2日制、夏季、年末年始連続休暇、年次有給休暇(初年度20日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続10～35年)等）・各種社保、目的別休暇制度、介護休職制度、介護勤務制度、産前勤務制度、産前産後休暇制度、育児休職制度、育児勤務制度、持株制度等・施　設（独身寮、社宅、保養所等）
社員教育	業務遂行上必要な知識・スキルを習得するための研修カリキュラムを職務ごとに整備し、基本知識から最新の手法・理論まで、段階的・体系的に習得できる各研修コースを設計。必須・指名型研修で200コース、選択型研修で450コース以上を実施しています。 http://www.oki.com/jp/csr/report/2007/ pdf/OKI_CSR2007_24_27.pdf
育児休暇	育児休職制度（子が生後満2歳に達するまで休職できる）、育児勤務制度（子が小学校3年生修了までの間、通常よりも短時間の勤務ができる）のほか、子の予防接種や乳幼児健診、子の学校行事などの際に取得できる目的別休暇制度など、法令の定めを上回る対応を可能とした各種制度を導入しています。 http://www.oki.com/jp/csr/report/2007/ pdf/OKI_CSR2007_24_27.pdf
不祥事や違反行為とその対応	2006年9月、グループ社員の個人所有パソコンからお客様の個人情報等が流出していたことが判明しました。事実発覚後すぐにお客様へのお詫びと事情説明をするとともに、こうした事態の再発防止のためにも、セキュリティ対策のさらなる強化と情報管理の徹底に取り組んでいます。 http://www.oki.com/jp/csr/report/2007/ pdf/OKI_CSR2007_14_17.pdf

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