オリンパスのCSRへの取り組みは、経営理念「Social IN」を実現するために企業活動を進化させ続けることだと考えています。なぜならば、変わりゆく事業環境やオリンパスが共有すべき社会のなかで、お客さま・株主・従業員・地域社会、そして国際社会などさまざまなステークホルダー（Stakeholder:企業活動を行ううえでかかわる人や組織）に対しての責任を果たすことによって初めて、オリンパスという企業の存続が許され、人々の健康と幸せな生活を実現することに貢献できるからです。

詳細は以下をご参照ください。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/
olycsr/philosophy/csrapproaches.cfm

オリンパスは、人々の安全・健康とそれを支える自然のいとなみを尊重し、環境に調和する技術や事業活動を通して、持続可能な社会の実現に向けた責務を果たし、「Social IN」の経営思想を実現していく、環境先進企業をめざしています。具体的には、以下の4つの環境取組を計画の柱としています。
I．プロダクツ：卓越した環境配慮製品の創出
II．ファシリティ：環境経営効率の実現
III．マネジメント：グローバル環境マネジメントの実践
IV．コミュニケーション：環境コミュニケーションの充実

詳細は以下をご参照ください。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/
csr/environment/

オリンパスでは、世間で通用する一流のプロフェッショナルな人材の育成を目指しています。そのため、1人ひとりの主体的性と意志を尊重し、自分らしいキャリア開発・能力開発のサポートを積極的に行っています。

入社前研修
ITスキル、語学、会計知識などの習得に役立つコース紹介や会社理解を深めるための演習など、入社前の不安をできるだけ取り除き、高い志を持ってその日を迎えることができるような各種プログラムを実施しています。
オリンパスカレッジ（企業内大学）
「ビジネスカレッジ」と「テクニカルカレッジ」の２つから構成されいます。全てのプログラムは、本人による申請式の受講申込形式です。
海外への派遣・海外研修制度
国際的企業人の育成のため、海外への研修生の派遣を行っています。
また、海外の現地法人（米国とドイツ）での3年間の実務研修を通じて、国際的企業人を育成する制度もあり、現在までに20名以上の者が送り出されています。
自己啓発の支援
全社英語検定
年一回、全社から希望者を募ってTOEICと独自の筆記問題を実施し、成績上位者を社内報で紹介します。
通信教育講座
外部の教育機関との協力により、ビジネス一般・事務・財務・営業・語学・電気・電子・ソフト技術・制御・メカ設計・材料・加工・管理工学等の多岐にわたる分野について100コース以上を用意しています。
詳細は以下をご参照ください。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/recruit/
new/qa/qa2.cfm
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/
workplace/vitality/education.cfm

不祥事・違法行為については、2007年度はなし。
不祥事・違法行為を防止するための方針、体制として、オリンパスグループでは、役員・従業員が、高い倫理観に則して行動するための指針として「オリンパスグループ企業行動憲章」および「オリンパスグループ行動規範」を制定し、さらに各種個別方針を定めています。また、各種社内規則と業務標準を規定し、従業員の行動基準としています。
特に、医療事業という人命に直接かかわる製品を提供する企業の責務として、常に高レベルな製品の安全性、品質およびサービスなどを保持するため、薬事法にかかわる分野の規定・標準の整備を行うとともに、「薬事法務部門」を設置し、一層の体制強化を図っています。
2005年10月にはコンプライアンス室を設置し、コンプライアンスに関する問題などを従業員が相談する窓口として、ヘルプラインを開設しました。さらに国内全従業員を対象にコンプライアンスカードの配布、Eラーニングや集合研修の実施などコンプライアンスの一層の強化に努めています。

詳細は以下をご参照ください。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/
soundcorpo/governance/compliance.cfm