CSR情報  企業のCSR／環境ページ |
| トップメッセージ |
HORIBAは創業以来60余年、分析・計測機器メーカーとして事業を拡大し、現在は自動車、分析、医用、半導体の4つの事業セグメントにおいて、全世界43のグループ会社で構成する企業として事業活動を進めています。HORIBAグループは、常にその時々の時代が必要とした技術、すなわち顧客の真のニーズに応えるため総力を結集、極限まで技術を追求して、常にチャレンジをしながら、HORIBAの独自性を発揮してきました。そして、製品や分析・計測技術を通して社会の「環境」｢エネルギー｣「健康｣「安全」に貢献する姿勢を企業発祥当時から貫いてきました。 |
| CSRビジョン |
私たちの考える社会に対する責任とは、すべてのステークホルダーとWIN-WINの関係を構築することです。HORIBAには事業そのものが環境保全などを通じて社会に貢献しているという特徴があり、今後も様々な活動を通して社会に貢献していきます。HORIBAグループではコーポレートフィロソフィーの中で法令順守をうたうとともに、様々な機会を捉えて意識の高揚に努めています。 |
| 社会への取り組み |
地域･国際社会との共存・共栄を図り、事業を通じた社会への貢献を積極的に行っています。科学技術の提供、文化芸術の協賛、地域貢献などHORIBAらしく社会と連携し、よりよい社会をつくっていきます。 |
| 環境への取り組み |
環境を測るHORIBAは製品・技術を通して社会の環境保全活動に貢献するとともに、ライフサイクルを考慮した製品開発や中古製品の再利用など積極的に取り組んでいます。また、世界的に環境法規制が強化される中、生産部門や物流部門においても地球環境負荷低減に寄与する取り組みを進めています。 |
| 福利厚生 |
・子女を対象とした 「次世代育成手当」や「入学祝金」の支給
・育児休業からの復帰者に対する「育児休業復帰祝一時金」の支給
・産婦人科医とコンサルタント契約を締結し、「フェミニンサポート体制」を構築。産婦人科医による社内セミナーや無料メール相談、特別診療日の設定など
・単身赴任による転勤者に対し、毎月1往復の「一時帰省旅費」を支給
など
福利厚生専門のグループ会社「ホリバコミュニティ」があり、その他福利厚生の運営・実施をしています。
財形貯蓄、各種保険、旅行、リース、物品販売、レジャー施設提携等 |
| 育児休暇 |
育児休業のほか、短時間社員制度や在宅勤務制度を導入。HORIBAでは2006年度に2名の男性社員が育児休業を取得しました。社員の子供の出産に際しては、社内報に赤ちゃんの写真を掲載するなどし、誕生や成長を社員みんなで祝っています。 |
